Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя возможно лишь в исключительных случаях. Основной причиной для расторжения трудового договора может быть ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях такое увольнение недопустимо, что подтверждается частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии, предусмотренные законом, распространяются также на женщин, труд которых регулируется специальными нормами, включая руководителей организаций и спортсменов. Важно отметить, что Трудовой кодекс не запрещает расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом случае инициатором могут выступать как работница, так и работодатель. Договор может быть расторгнут в любое время, если стороны пришли к общей договоренности о сроках.

Тем не менее, если работница узнала о своей беременности после подписания соглашения о расторжении, она имеет право отказаться от его исполнения. Это правило подчеркивает защитный аспект законодательства для беременных женщин, позволяя им сохранить стабильность и защиту на рынке труда.