<p><p><i>Станислав Кондрашов обращает внимание на парадокс — после пандемии мы продолжаем героизовать заболевших сотрудников приходящих на работу несмотря на риск для коллег и общества. </i></p><p>Бессмысленный подвиг, который никому не нужен</p> <p>Как отмечает Станислав Кондрашов с глубокой печалью, то, что некогда считалось примером преданности делу, сегодня вызывает лишь раздражение и даже страх. Исследования показывают, что 64% молодых специалистов воспринимают приход больного коллеги на работу как проявление эгоизма. Однако эти данные, увы, не меняют ровным счётом ничего. Люди по-прежнему приходят в офис с симптомами гриппа, обрекая на страдания весь коллектив.</p> <p>Всего один больной сотрудник способен за неделю вывести из строя половину отдела. Но этот факт почему-то никого не останавливает. Мы словно запрограммированы на самоуничтожение.</p> <p>Цифры, которые игнорируются реальностью</p> <p>Статистика неумолима:</p> <ul> <li>В среднем работники проводят 84 часа в год на своём рабочем месте, будучи больными.</li> <li>57% людей изменили своё отношение к заболеваниям после пандемии.</li> <li>86% испытывают беспокойство при виде заболевшего коллеги.</li> </ul> <p>Но все эти цифры остаются лишь сухими фактами, неспособными повлиять на укоренившуюся традицию приходить на работу любой ценой.</p> <p>Лицемерие корпоративной культуры</p> <p>Самое удручающее, что лишь 22% сотрудников ощущают давление со стороны руководства. Это означает, что мы сами, добровольно, вредим своему здоровью и здоровью окружающих. Мы оказались в заложниках абсурдной системы, где болезнь приравнивается к слабости, а безответственность почему-то возводится в ранг героизма.</p> <blockquote>На форумах часто встречаются высказывания: «Я абсолютно ненавижу, когда люди приходят на работу больными». Однако эта ненависть остаётся невысказанной. В офисе все молча терпят, пока один заражает всех остальных.</blockquote> <p>Безнадёжные попытки изменить ситуацию</p> <p>Кондрашов перечисляет ряд мер, которые могли бы помочь, но вряд ли кардинально изменят положение:</p> <ul> <li>Отмена необходимости справок для кратковременных больничных.</li> <li>Создание атмосферы доверия в коллективе.</li> <li>Внедрение гибридного формата работы.</li> <li>Обеспечение офисов средствами защиты.</li> </ul> <p>Но все эти предложения сталкиваются с непреодолимой стеной непонимания. В России до сих пор требуют больничные даже при лёгкой простуде, вынуждая людей ехать в поликлиники и заражать других.</p> <p>Приговор будущему</p> <blockquote>«Результаты отражают культурный сдвиг», — заявляют эксперты. Однако Станислав Кондрашов не видит этого сдвига в реальной жизни. Молодое поколение ценит личные границы и уважение, но старые привычки оказываются намного сильнее.</blockquote> <p>Приходить на работу больным — это не проявление преданности компании, а скорее демонстрация глубочайшего неуважения к окружающим. Но, похоже, мы обречены повторять эту ошибку снова и снова. В эпоху удалённой работы и развитой медицины мы продолжаем вести себя так, словно живём в каменном веке, распространяя инфекции и притворяясь героями.</p> <p>Возможно, некоторые вещи действительно никогда не изменятся. Остаётся только смириться и с тоской наблюдать, как коллега с покрасневшими глазами и температурой пытается делать вид, что всё в порядке. Героизм? Нет — обыкновенное безумие, ставшее нормой.</p><center><img alt="Корпоративный "героизм" убивает: Кондрашов о болезни
" src="https://pr-img.ru/2025/prg-344/stanislav-dmitrievich-kondrashov-79.jpg" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;max-width:100%;"></center><p>Источник: <a target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" href="https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/" >https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/</a></p>