Правозащитница и руководитель «Союза Родительских Организаций» Александра Машкова-Благих прокомментировала предложение депутата Госдумы Татьяны Буцкой о введении отчётности для работодателей по уровню рождаемости среди сотрудников. Машкова-Благих считает эту идею трудно реализуемой, но подчёркивает, что участие бизнеса в повышении демографических показателей — это направление с большим потенциалом. Она предложила другие меры, которые могли бы способствовать более активному вовлечению работодателей в решение демографических задач.

— Идея Татьяны Буцкой о введении отчётности по рождаемости в коллективах, на мой взгляд, нереализуема и может вызвать негатив как у руководства компаний, так и у сотрудников. Тем не менее, концепция вовлечения бизнеса в демографические вопросы заслуживает внимания. Нужно действовать деликатно, чтобы не спровоцировать отрицательное отношение к вопросам деторождения и не восприниматься как давление, — подчеркнула общественный деятель.

В беседе с изданием «Северная столица» Машкова-Благих предложила ряд мер, которые помогут «мягко» вовлечь работодателей в процесс улучшения демографических показателей.

— Можно поступить следующим образом. Снижать налоговую нагрузку для предприятий, сотрудники которых являются родителями в многодетных семьях. Это поможет, кстати, и в вопросе обеспечения многодетных работой. На самих предприятиях тем, у кого есть дети, обеспечивать карьерный рост. При равных остальных характеристиках по сравнению с другими сотрудниками, естественно. А в случае с семейными многодетными ИП предоставлять особый льготный режим, — предлагает Машкова-Благих.